Hogyan működött egy szocialista nagyvállalat?

 A rendszerváltáskor sok írás, tanulmány doktori disszertáció született a szocialista iparról,  vállalatok működéséről. Azonban ezeket szinte kizárólag a belpesti és Rózsadombi tornából felmentett " haladó értelmiség" írta.  Ők egy életre szóló traumán estek át. Az értelmiségi családból származó fiataloknak, ha tovább akartak tanulni előtte 2 évig !!! FIZIKAI MUNKÁT kellett végezniük.  Ezt a hatalmas sokkot életük végéig nem tudták kiheverni.

Mielőtt részletesen ismertetném hogyan működött egy "szocialista nagyvállalat", be kell mutatni hogy teremtették, teremtettük meg a vesztes, többször kifosztott, jóvátételre kötelezett Magyarországon a reál gazdaságot.

Mivel mi vesztesek voltunk súlyos jóvátételt kellett fizetnünk a Szövetségeseknek.Miután 2-szer kifosztották az országot  ráadásul hatalmas jóvátételt kellett fizetnünk és az általunk okozott károk helyreállítására több 100 ezer hadifoglyot kellett biztosítanunk (kicsi robot) Tételesen megadták, hogy miből mennyit kell jóvátételként fizetnünk Gépekben, alapanyagokban, mezőgazdasági terményekben... bizony a padlást is le kellett söpörni, hogy ezeket teljesíteni tudjuk. Fizettünk Csehszlovákiának is... vittek mindent a megmaradt gépeket, berendezéseket is.

Ilyen szinte elviselhetetlen terhek mellett kezdtük újjá építeni Hazánkat. A mi helyzetünket nem lehet összehasonlítani a többi "szocialista országgal"!! Azok időben átálltak, nekik is fizettünk. Az NDK pedig kirakat állam volt.

És újjá építettük a magyar ipart és mezőgazdaságot. Sőt mi lettünk a "legvidámabb barak".

Mai nemzedék szinte el se tudja képzelni hogyan is működött az a rendszer... A szegény gyerekek részére ingyenes nyári táborokat rendeztek. Így töltöttem én is 2 hetet 1956 nyarán Perádfürdőn.. a vidékiek Oarádsasváron nyaraltak..

Az oktatás ingyen volt. Nem létezett diák hitel!! hisz ingyenes oktatáshoz nem kellett. A tankönyveket is ingyen kaptuk. Én csk a saját tapasztalataimból indulok ki, mert azokat konkrétan átéltem, nem másoktól hallottam!!   Miután leérettségiztem szakmát tanultam. A gyakornoki időt az ORIONBAN az elméleti képzést a MÜM 30 végeztem.   Ez az oktatás is ingyenes volt, sőtt ösztöndíjat is kaptam ami fedezte "zsebpénzemet".

 A duális képzésnek megfelelően bizony egy  a vállalatnál kellett helyet szerezni.. addig nem mehetett szakmunkás tanulónak beiratkozni, amíg a gyakorlati helye nem volt meg.. és a jobb vállalatok vizsgáztattak, válogattak. A szakmának presztizse volt!

 

Annak ellenére, hogy kurrens, jól fizető szakmát (rádió és TV műszerész) szereztem kitűnő eredménnyel,  lehetőségem volt továbbtanulni, ugyanis a vállalat nemrég vette át a mikróhullámú hiradásipari berendezések gyártását és szüksége volt szakemberekre... Hát elmentem Műszaki Főiskolára.  Mivel családunk anyagi helyzete miatt erre otthonról támogatást nem tudtam kapni ösztöndíjat kértem és kaptam. NEM DIÁKHITELT!!  EZ ÉS NÉMI EGYÉBB PÉNZSZERZÉSI TEVÉKENYSÉGEM elegendő volt, sőt az iskola mellett vadászvizsgát is tettem és beléptem egy vadásztársaságba, tudtam fizetni a vadászat költségeit is.

A diploma megszerzése után léptem be az ORION-ba. Ettől az időponttól vannak konkrét ismereteim, tapasztalataim egy szocialista nagyvállalat működéséről.

Mielőtt belépünk a vállalat kapuján még tekintsünk vissza az akkori oktatásra.  Ma nagy csindradattával hírdetik a "duális képzést". Azonban csak a csőben fedezték fel a lukat! Az én időmben ez természetes volt.  A tanulmányi időnk egy részét az iskolában másikat a vállalatnál, tanműhelyben, majd a gyártásban töltöttük. Így a vizsák után már kész szakemberek kerültek ki az iskolából.

Néhányan elfelejtették, hogy akkor "munkás parasz" kormány működött. A fizikai dolgzók jobb fizetéssel indultak.. ez nem jelenti azt, hogy ne lett volna elismerése, tekintélye a vállalati értelmiségnek. Ez az adott politikai rendszerből következett.

Az első hivatalos megbízásom.

 

Hadd meséljek el egy későbbi epizódot. Akkor már az egyik műhely üzemmérnöke voltam. Ha jól emlékszem  építési telek vásárláshoz kértem OTP hitelt (20. ezer Ft-ot!!)  némi segítséggel meg is itélték, de amikor a szerződés aláírására bementem a bankba, kiderült, hogy ilyen alacsony fizetésre nem adják meg.. hozzak valamilyen kezest. Hát visszaballagtam a vállalathoz, lementem a műhelybe.. végül megkértem az egyik csopoertveztőt legyen kezesem.. Amikor bementünk az OTP-be: látja ez már megfelelő mondta az ügyintéző.. Természtesen a műhelyben  nevetve újságolta a kezesxem, hogy a bankban "kiváltottam a főnököt".

 Térjünk vissza az elejére!. a kezdő műszakiakat különböző osztályokra helyezték és cserélték, hogy Ő is megismerkedjen a különböző területekkel és őt is megismerjék.. azután valamelyik osztályon ott maradt.. Így kerültem az üzemmérnökségre, ahol a termelés közvetlen műszaki irányítása, segítése volt a feladatunk.

Mit biztosított  dolgozóinak a vállalat ? Kedvezményes 3 fogásos ebéd, melyet a vállalati ebédlőben szolgáltak fel. Négyszemélyes asztalok voltak.. valahol vannak 2 forintos ebéd jegyeim-- bilétáim. Később a kornak megfelelően önkiszolgáló rendszerre tértünk át.

Tiszta őrzött öltöző zuhanyzóval..

A vállalat az igények szerint sportolási lehetőséget is biztosított. Volt foci csapat, pinpong szakosztály, súlyemelő stb.  Többen voltak szenvedélyes horgások. Nekik a Dömsödi horgásztelep állt rendelkezésre. A vállalatnak a Szúnyog szigeten volt egy sport telepe, faházakkal csónakházzal sportpályákkal.. rendezvény teremmel.  A dolgozók sokszor itt tartottak rendezvényeket, összejöveteleket, bulikat.

 Valamikor talán 1966-ban a vállalat vett egy telket Zamárdiban a Balaton partján.  Itt - elsősorban a fiatalok - elkezdtük az üdülő építésének feltételeit kialakítani.  Volt 2 lemez bódé abban aludtunk, éjjel hideg nappal forró volt.. de szivesen csináltuk, magunknak a vállalat dolgozóinak építettük.

 Később a Gitár utcai raktárak mellett teniszpályákat és mellé egy klubépületet építettün.

 Volt saját orvosi rendelőnk. Az általános orvosi ellátás mellett: belgyógyászat, fogászat és nőgyógyásza is volt, hisz a dolgozók többsége nő volt. Nem kellett időpontot kérni.. várakozni.. Állandó orvosi  ellátás mellett, a szakrendelésekre meg voltak a rendelési időpontok akkor lehetett az orvosiba menni. Itt végezték a munkaalkalmassági vizsgálatokat is. Ha valamilyen bonyolultabb diagnosztikai vizsgálat kellett a kerületi SzTK-ba mentünk.. Akkor mindenütt volt orvos, nővér ..nem kellett heteket, hónapokat várni. Később amikor már különálló gyáregységei voltak az ORIONnak. minden gyáregységben is volt önálló orvosi szoba, nővérrel és  heti több alkalommal orvossal.

Amikor a fiatalok otthonteremtés időszakát érték el, igényelhettek "KAMATMENTES VÁLLALATI HITELT". AMIKOR ÉPÍTKEZÉSNÉL, KÖLTÖZÉSNÉL TEHERAUTÓRA VOLT SZÜKSÉG KÉRNI LEHETETT UN. KEDVEZMÉNYES C. FUVART.

A fiatal szülőknek nagy segítség volt, hogy a vállalatnak volt saját bölcsődéje, óvodája.  Nyaranta a leállási időben a szülők társadalmi munkában a TMK-val közösen végezték el a teljes felújítást, festés-mázolást stb. Nem pályáztunk, nem volt túlárazás stb. mi magunk megcsináltuk magunknak. Ez akkor természates volt. Ezekről a "TÁRSADALMI MUNKÁKRÓL" IS SOK HORROR TÖRTÉNETET LEHET OLVASNI.. sajnálom sok lelki nyomorultat akik ezzel igyekeznek hülyíteni a nagyérdeműt.

ORION ovoda..

 

Anyáknapi ünnepség az ORION saját óvodájában.

Elmesélek egy példát az akkori hozzáállásunkról. Ez talán egy évtizeddel később történt. A Jászfényszarui gyáregység vezetője Kun Lajos feltelefonált a közponba: a hétvégén társadalmi munkában még a tanév kezdés előtt felújítjuk a város általános iskoláját. Gyertek le ti is. A gépeket anyagokat a TMK hozza, a sört a városi tanács, a kajához a vadat a helyi vadásztársaság biztosítja..  2, vagy három autónyi ember utazott le melózni. Más idők, más emberek, más gondolkodás.

Akkor máshogy viszonyultunk a vállalathoz. Sok embernek párja, gyereke, szülője is itt dolgozott. Jól érezték magukat.

Másik agyament értelmiségi onánia. A dolgozók csak lógni jártak a gyárakba, mindent hazavittek, semmit se csináltak.  A valóság ennél sokkal  normálisabb. Fegyelmezett szervezett munka folyt. pl: egy szerelő szalagon óránként volt szünet, talán 5 perc.. ha valakinek munka közben kellett mosdóba menni, akkor jelentkezett és amíg ő kiment  a "beugró" vette át a munkáját..  A professzinális profilban töb tíz ezer alkatrészből és szerelvényből állt össze egy mikróhullámú lánc minden alkatrésznek és szerelvénynek időben, sorrendben a helyén kellett lenni... És voltak az évvégi hajrák, mivel évközben voltak csúszások.. alkatrészhiány stb miatt. Az éves terv és nyereség eléréséhez túlórákat szerveztek.. Bizony a"végmérésen" voltak néhényan akik napokig haza se mentek, bennt aludtak. A készárú kibocsájtás biztosította a vállalati terv teljesítését, bérkeretet, prémium keretet és a jővő évek megrendelését. megélhatésünket.. Erre mindnyájan készültünk.

"A szakszervezeti beutalókat csak az igazgatók és a párttitkárok kapták, a dolgozóknak nem adtak." Persze ez is tornából felmentett  belpesti értelmiség szövege..

A vállalatnál az üdülési lehetőségeket a szakszervezet biztosította osztotta el.  Voltak központi beutalók, volt a vállalat üdülője, sporttelepe. Nem tudok arról ha valaki valamelyikre jelentkezett ne kapott volna beutalót. Ezen kívül volt együttműködésünk a Lengyel UNITRA GYÁRRAL. NEKIK ELŐ ÉS UTÓSZEZONBAN BIZTOSÍTOTTUNK NYARALÁSI LEHETŐSÉGET A BALATONNÁL. AKKOR MÉG HODEG VOLT A BALATON. CSERÉBE MI A FÖSZEZONBAN KAPTUNK ÜDÜLÉSI LEHETŐSÉGET A MAZURI TAVAKNÁL. GYÖNYÖRŰ KÖRNYEZET GAZDAG PROGRAMOK.. UTAZÁS AZ ÉSZAKI TENGERHEZ VÁROSNÉZÉS TENYERÜKÖN HORDOZTAK..  Persze ha esős időt fogtak ki.. arról sokat meséltek.

 

 A mazuri tórendszer partján volt az üdülő

 Házigazdáink igen tartalmas  városnézéseket szerveztek a hansa városokba.

Egy gyönyőrü orgona versenyt is végighallgattunk a templomban.

Kirándulás  a Hitlerbunkernél..

 

Akik valamilyen területen többet adtak a közösségnek azok részére a vállalat jutalom utakat szervezett pl a gyönyörű Leningrádba.. észak velencéjébe.

 

 

 Leningrád Petro Dvorec.. Baloldalt Béres Feri.. Valamilyen jutalom nyaraláson vettünk részt.

 

 Sok agymenés szól arról, hogy milyen alacsony volt a hatékonyság és a minőség. Talán legszemléletesebb összehasonlítás a lakásépítés területén  figyelhető meg. Ma a rendszerváltás után 35 évvel, támogatsásokkal stb évi 8-12 ezer lakást adnak át. Az átkosban  a kifosztás lerombolás után hadisarc fizetése mellett évi 60-120 000 lakást adtak át. Az emberek kb 40%-a ma is ezekben a lakásokban lakik.  Vidéken a kis településeken is el kezdtek épülni az új sorok. Ma ezek a falvak kiüresedtek, akik maradtak segélyekből, közmunkából élnek.. 

Térjünk vissza a nagyvállalathoz..

Az emberek csak lógni jártak be a vállalatokhoz senki nem golgozott, mindent hazavittek. Íme így dolgoztunk a TV szerelő soron..

 

 

 

Tisza.. csomagolás előtti utolsó simítások..

A másik agyament szövegük: Elavult csak a szoc piacra alkalmas termékeket tudtunk előállítani, hangzik a tornából felmentettek mai narratívája.. Az igaz, hogy a demokratikus fejlett nyugat mindent elkövetett, hogy fejlődésünket akadályozza. Tiltó listára (COCOM) kerültek a modern alkatrészek, termékek technológiák. Ennek ellenére: Az ORION Pacsirta rádiója világgyőztes volt...  A nyugatnémet Herrnböck céggel alakítottunk közös vállalatot. majd a SAMSUNG  ELSŐ MAGYARORSZÁGI VÁLLALATA A SAMSUNG - ORION közös vállalat volt  Jászfényszarun.

 

 

 

SAMSUNG - ORION KÖZÖS VÁLLALAT MEGALAPÍTÁSA. AZ ORION RÉSZÉRŐL KOVÁCS LÁSZLÓ VEZÉRIGAZGATÓ ÍRTA ALÁ.

 

Az ORION  nem csak kommersz elektronikát gyártott.  A telefon és TV jelek átvitelére un mikróhullámú gerinchálózatokat is.  Természetesen elsősorban a KGST tagországok részére, de szinte e világ minden tjára szállítiottunk, telepítettük. Ezeknek a hírláncoknak a hossza majd kétszer körülérné a Földet. Szűllítottunk speciális berendezéseket sivatagi alkalmazásra, sőt nemzetközi tenderen a mi berendezéseink  jobbak voltak, mint a Japán stb  gyártmányok.. 

 

Végmérésen DM 400/6 mikrohullámú berendezés beállítlását végzem

A felhalmozott műszaki és gyártási tapasztaltok alapján külön profil gyártotta a speciális troposzférikus mobil adaóvevő berendezéseket..  És egy emlék a magyar szakemberek kiemelkedő tudásáról.:

A Lybia elleni amerikai háború idején történt. Az USA felderítés alapján távolról rakétákkal akarta kilőni megsemmisíteni Kadhafit. Valahogy ez sok próbálkozásra sem sikerül.  Végül felfedezték, hogy Magyarirország u.n. rakéta felderítő-elhárító rendszer szállított Kadhafiéknak.. azonnal intézkedtek.  További szállításokat megtiltották, a diplomáciai és gazdasági kapcsolatokat meg kellett szakítanunk és betiltották a berendezések gyártását. Ezt a berendezést 7 magyar vállalat, köztük 2 kutató intézet fejlesztte ki, gyártotta le.  A 7 között az ORION is ott szerepelt.  Ennyit a magyar ipar elavultságáról, színvonaláról..

 Sok horror történetet olvasni párttitkárok hatalmaskodásairól stb. Erre egykori főnököm egy mondását tudom idézni.  Amikor párt, Kisz, vagy szakszervezeti vezetőt választottunk akkor mondta: Nehogy valami hülyét válasszatok, mert nekem velük együtt kell dolgoznom a Gyáregység érdekében..  Azt tudni kell, hogy az adott egységekben a döntéseket az "üzemi négyszög" hozta meg. (ebben: gazdasági, párt, kisz és szakszrvezeti vezető volt)  ilyen volt pl az éves béremelés elosztásának az elve stb. Én is sok helyen találkoztam  hülye párttitkárral, kisz, vagy szakszervezeti vezetővel.. hát maguknak ilyet választottak..

Sajnos rendszerváltáskor ez a tornából felmentett munkától irtózó rendszerváltó értemiségi társaság Ezt a hatalmas tudást szellemi tőkét szétrombolta Nagyobb kárt okozott, mint a 2. Világháború. Voltak szép szavak.. majd jön ide a modern beruházás, tpke.. a piac majd mindent megold stb.  Hát a SZABADRABLÁSOS KAPITALIZMUST HOZTÁK RÁNK..  nekik piac és olcsó munkaerő kellett.  Sikerült a régi értékrendeket lerombolni, de újat 35 év alatt se tudtak létrehozni.

 

 

 

---

 

 

Oldal: Hogyan működött egy szocialista nagyvállalat?
KIK SZÚRTÁK EL A RENDSZERVÁLTÁST ? - © 2008 - 2026 - elszurtuk.hupont.hu

A honlap magyarul nem csak a weblap első oldalát jelenti, minden oldal együtt a honlap.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat